Mitarbeiterführung und Motivation

Abstract

Ein wirksames Qualitätsmanagementsystem setzt eine konsequente Mitarbeiterführung sowie klare Vorgaben und Zielsetzungen durch die Laborleitung voraus. Damit stellt sich die Frage: „Was heißt Laborführung?" Führen bedeutet, Menschen auf Wege zu bringen, die sie ohne den Einfluss einer Führungspersönlichkeit nicht beschritten hätten. Dies stellt besondere Anforderungen an eine Führungskraft, wie Leistung, Kommunikationsfähigkeit und Befähigung. Darüber hinaus ist der Einsatz von Werkzeugen und Methoden für eine erfolgreiche Unternehmensführung unerlässlich. Visionen, Strategien, Grundsätze, Werte und Zielsetzungen schließen dies ein. Ein langfristige Überleben eines Labors kann einzig mit Hilfe von realistischen, mess- und nachvollziehbaren Zielen gesichert werden, deren Erfüllungsgrad regelmäßig überprüft wird. Nur mit motivierten Mitarbeitern sind Unternehmensziele jedoch zu erreichen. Daher kommt der Mitarbeiterführung eine Schlüsselrolle zu. Wesentliche Aspekte der Mitarbeiterführung sind Motivation, Zielvereinbarungen, Spielregeln im Team, Kommunikation und Qualifizierung.